人才发展是实现企业目标的基石。因公司业务极速增长，美捷集团正式建立了企业内部商学院。此外，云南省青年创业致富带头人、美捷科技集团董事王禹惟特意拜访了国家二级心理咨询师、昆明著名职业生涯规划导师、官渡区心理健康教育学科带头人、云南民族大学专业硕士导师——张春梅教授，参观学习教育人才培养基地。

美捷企业商学院的建立助力美捷打造一个以企业文化、公司战略、新零售店长等内容的新型学习培训平台，建设学习型、服务型企业，关注员工成长，关心员工心理健康，提供发展平台，提升员工综合管理能力。发展样样好新零售，培养零售管理者人才。新零售环境的出现，要求零售管理者不仅要具备传统的管理技能，还需要掌握新的技能和知识以应对日益变化的市场需求，结合样样好新零售便利店的战略目标，培养“新零售管理人才”。

拜访张春梅教授后，张教授提出首先要保持身心健康，再沉下心来深入钻研业务、提升自己。新零售环境下要求零售店管理者需要具备多种能力，还要面对市场变化和竞争压力，员工的心理健康同样重要。样样好新零售生活馆，在探索新零售服务的同时，往后也将积极主动参与社区党建建设、公益丰富社区文化活动等等，样样好新零售便利店内提供活动场所和设施，让便利店与社区居民建立更紧密的联系，也将邀请社会各精英导师定期举办相关公益文化活动。

人才振兴助力乡村振兴，美捷集团即将招聘100名大学生，提供大学生职业规划、职业咨询等服务，积极整合社区、高校和各类社会资源，为学生提供全面个性化的生涯规划服务，培养专业人才投身乡村振兴的建设中去。

此次拜访张春梅教授，在个人生涯职业规划方面收获颇丰，张春梅教授分享了她宝贵的经验，为今后美捷集团在企业商学院中能更好地理解和解决相关问题，对职业生涯规划及就业指导培训工作有巨大帮助。