为了让新员工进一步了解美捷科技集团的概况，认识样样好新零售的情况，新零售储备店长等内容，使新员工更好更快地融入到工作中，适应新的工作环境，投身新的工作岗位，坚定新入职人员同公司共成长、同命运的使命感和责任心，美捷科技集团于11月13日、11月17日、11月24日阶段性的组织了新员工岗前培训活动，新入职共10名储备店长参加了此次培训。

此次培训由美捷集团人力资源中心牵头，由美捷科技集团商学院培训讲师制作课件并针对授课内容反复进行了梳理。第一阶段培训向新员工说明，开展样样好新零售店长入职培训的意义——当下缺乏相关新零售人才，美捷需要不断输出能独立管理运营样样好新零售店铺的店长。培训内容对储备店长需要具备的能力、岗位职责以及工作制度内容，服务礼仪的意义及重要性，顾客服务及退换货投诉的处理，员工作业手册——门店交接班及作业流程四个方面系统的讲解了新零售便利店店长的需要具备的专业知识与技能。

培训内容紧扣实际工作情况和日常工作需要，课程内容实用且通俗易懂，充分调动了新员工学习听讲的积极性。培训中，讲解老师通过互动问答、学员及时反馈的方式，为新入职人员答疑解惑，使新员工在短时间内充分了解美捷集团企业文化以及样样好新零售的使命与愿景，熟悉掌握规章制度，了解工作职责和范围，也为他们日后更好地开展工作打下坚实的基础。

美捷科技集团不断成长壮大，越来越重视人才梯队的输入、建设与培养。此次入职培训使新员工对公司制度和工作职责有了更好的理解与把握，有利于新员工进一步明确行为方向，培养和树立好的工作习惯，为顺利开展新岗位工作奠定了基础。